2017年6月1日 上午10:00，由倪超群老师带来的学术讲座“Transformative Interactions in Scientific Workforce”在信管院203会议室举行。

       倪超群老师本硕就读于武汉大学，博士就读于印第安纳大学，2014年至今任西蒙斯学院的副教授。研究领域有学术数据分析，学术交流，科学政策和信息计量学等。她从攻读博士至今在顶级会议和期刊上共发表了30多篇文章，其中期刊包括JASIST、Scientometrics、Nature、JOI等，会议包括SIGIR、STI、ISSI、ASIS&T、CIKM、ACM/IEEE、JCDL等。

      此次讲座主题摘要：

A competitive scientific workforce is essential for the health and well-being of a society. However,  U.S. dominance in the global  knowledge economy has been challenged in recent years: the U.S. is outspent by China (in terms of R&D funding) and out-produced by the EU (in terms of doctoral graduates and scientific publications).

I argue that, for a country to be scientifically competitive, it must maximize its human intellectual capital-base and support  this workforce equitably and efficiently. I propose here a large- scale and heterogeneous analysis of  the sociality,  equality,  and  dynamicity of the scientific workforce through novel computational models for understanding and predicting the career trajectory of scientists based on their transformative interactions. 

This analysis will be able to isolate factors that contribute to the health and well-being of the scientific workforce,  and provide  evidence for decision-makings in science policies.